31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（20-陕西自考网

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2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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31

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

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B、基于个人的工作设计
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D、基于能力的工作设计

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